米缀·AI低代码平台
MESOFT HR • 数智化人力资源管理平台
MESOFT OA • 协同办公平台
全闭环单病种质控系统
医疗安全（不良）事件上报系统
HQMS病案首页上报系统
DB2DB异构数据库转换
项目背景
集团与子公司人事管控脱节，组织架构、人员编制、薪酬总额无法实现穿透式管控，不符合国资监管要求；
干部管理流程不规范，选拔、任用、考核、任免、归档全流程线下化，追溯难，合规风险高；
薪酬总额管控难，子公司薪酬发放超预算、规则不统一，集团无法实时监控，存在合规风险；
党建与人事管理脱节，党员干部管理、党建考核与人事考核无法联动，不符合国企党建要求；
人事档案管理分散，集团无法实时掌握子公司人员信息，数据上报滞后，决策支撑不足；
合规审计难度大，人事流程无完整留痕，审计材料调取难、耗时久，无法满足国资审计要求。
解决方案
构建集团化人力资源管控平台，实现组织架构、人员编制、薪酬总额集团穿透式管控，满足国资监管要求；
定制干部全生命周期管理模块，干部选拔、任用、考核、任免、归档全流程线上化，全程留痕可追溯；
搭建薪酬总额管控体系，预设子公司薪酬预算，发放数据实时同步，超预算自动预警，闭环管控；
实现党建与人事管理深度融合，党员干部信息联动，党建考核与人事考核自动关联，符合国企党建要求；
搭建集团统一人事电子档案库，子公司人员信息实时更新，自动生成人事统计报表，支撑集团决策；
全流程操作自动留痕，合规审计一键调取相关数据，大幅提升审计效率，满足监管审计要求。
客户收益
集团人事穿透式管控率达100%，编制、薪酬总额管控合规率100%，完全满足国资监管要求；
干部管理流程规范化率达100%，管理效率提升70%，合规风险全面清零；
薪酬总额管控效率提升85%，超预算预警及时率100%，集团薪酬管控能力显著增强；
人事数据上报效率提升90%，数据准确率100%，集团管理决策效率提升65%；
合规审计效率提升80%，审计材料调取时间从10天缩短至2天，顺利通过国资监管审计。
粤ICP备15073796号-1